Esto garantiza que tanto los empleados como los supervisores tengan una comprensión clara de las expectativas y responsabilidades asociadas con el puesto. La evaluación del rendimiento es un componente secreto del análisis de puestos de trabajo. Una vez que se ha definido claramente el puesto y sus responsabilidades, es fundamental https://simonvnetm.onesmablog.com/analisis-puesto-de-trabajo-una-visión-general-80766127