Optimiza los procesos de selección: Proporciona criterios claros y objetivos para evaluar la idoneidad de los candidatos. Paso 4. Revisión y garra: Revisarlo con los responsables de medios humanos y otros interesados para comprobar de que es preciso y completo. Aunque no siempre es necesario, este documento puede conservarse a https://profesiogramausicamm202563838.dm-blog.com/35998579/consideraciones-a-saber-sobre-profesiograma-ejemplos