Analista de Recursos Humanos: Realizar un análisis de puesto para este rol implicaría identificar y documentar las habilidades necesarias, como la capacidad para reclutar, distinguir y capacitar al personal, así como manejar conflictos laborales y dirigir políticas de la empresa. Evidentemente, el análisis de puestos de trabajo es el punto https://chanakyai912ghh5.wikiexcerpt.com/user