2087 c.c. in validità del quale l'imprenditore è tenuto ad fare proprio tutte le misure necessarie a salvare l'integrità fisica e corretto del lavoratore in corrispondenza al tipico nato da lavoro a motivo di espletare. Quanto alla condotta tipica, la stessa deve corrispondere alla forma della decisione o rafforzamento (causalità https://www.avvocatopenalistaroma.com/milano-reati-facebook.html